Русские традиции - Альманах русской традиционной культуры

Статьи по общекультурным вопросам

Методические рекомендации по организации работы органов местного самоуправления

вкл. . Опубликовано в Культура Просмотров: 11761

Типовое положение об установлении типовых штатов учреждений культуры клубного типа

К учреждениям культуры клубного типа относятся:

сельские, городские клубы;

сельские, городские, межпоселенеские, окружные Дома культуры и Дворцы культуры, Дома творчества и досуга;

автоклубы, агитбригады;

Центры (Дома) народного творчества, Центры культуры (национальные).

Установление штатных расписаний производится ежегодно учредителями.

К специалистам учреждений культуры клубного типа относятся:

  • - директор (заведующий);
  • - заместитель директора;
  • - художественный руководитель;
  • - методисты всех категорий;
  • - балетмейстер;
  • - режиссер;
  • - сценарист;
  • - хормейстер;
  • - дирижер;
  • - концертмейстер (музыкальный руководитель);
  • - аккомпаниатор;
  • - художник-оформитель;
  • - заведующий хозяйством;
  • - звукооператор;
  • - осветитель;
  • - киномеханик;
  • - руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
  • - лектор (экскурсовод);
  • - ведущий дискотеки, распорядитель танцевального вечера;
  • - культорганизатор;
  • - менеджер.

Штатное расписание специалистов учреждения культуры клубного типа устанавливается в зависимости от количества населения в данном населенном пункте, отраслевых предприятий в данном населенном пункте, постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий, самодеятельных коллективов со званием «Народный (Образцовый)», по следующим показателям (в условных единицах на 1 специалиста):

Таблица 1

1. Группы оплаты труда

2. Условные единицы на 1 специалиста

I

10

II

10

III

15

IV

20

Количество штата определяется следующим образом:

Общее количество условных единиц делится на условные единицы на 1 специалиста (колонка 2 таблицы 1) соответствующей данному учреждению культуры клубного типа группы оплаты труда руководителей.

Общее количество условных единиц определяется на основании результата работы за прошедший год, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года по форме 7-нк, планов работ на следующий год:

1 Государственный праздник 1 условных единиц

1 Региональный государственный праздник 1 условных единиц

Традиционный общегосударственный праздник 0,4 условных единиц

Традиционный сельский (городской) праздник 1 условных единиц

Каждое отраслевое учреждение,

предприятие в населенном пункте 1 условных единиц

Каждые 500 человек населения 2 условных единиц

Стационарное межпоселенческое мероприятие 5 условных единиц

Стационарный региональный

народный праздник 12 условных единиц

Стационарный региональный фестиваль 15 условных единиц Стационарный межрегиональный фестиваль 20 условных единиц

Стационарный международный фестиваль 50 условных единиц

Методический центр (кабинет) 50 условных единиц

1 клубное формирование 5 условных единиц

1 коллектив со званием «Народный (Образцовый)» 20 условных единиц

1 мероприятие на платной основе 0,1 условных единиц

Количество штата обслуживающего и технического персонала определяется следующим образом:

1. Костюмер (заведующий костюмерным цехом):

а). 1 штатная единица – при наличии в учреждении постоянно действующих 1 хореографического и 1 драматического самодеятельных коллективов;

б). свыше 1 штатной единицы – 0,5 штатные единицы на каждые последующие 3 самодеятельных коллектива.

2. Уборщица:

а). 0,5 штатной единицы – при наличии убираемой площади до 300 кв.метров с центральным водоснабжением;

б). 1 штатная единица – при наличии убираемой площади от 300 до 500 кв.метров с центральным водоснабжением, либо до 300 кв.метров без центрального водоснабжения;

в). свыше 1штатной единицы – при наличии убираемой площади от 500 кв. метров, по 0,5 штатной единицы на каждые 150 кв.метров с центральным водоснабжением.

3. Истопник:

а). 1 штатная единица – при наличии свыше 10 печей;

4. Гардеробщик:

а). 0,5 штатной единицы на каждые 100 мест в гардеробе при работе в 1 смену (8 часов).

5. Кочегар:

а). В клубных учреждениях, имеющих самостоятельное центральное (водяное, газовое, паровое) отопление, на отопительный сезон устанавливаются должности кочегаров из расчета 1 штатная единица на смену.

б). Из общего числа кочегаров 1 штатная единица устанавливается на круглый год.

6. Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту здания:

а). 1 штатная единица – на каждые 500 кв. метров площади учреждения при централизованном теплоснабжении и водоснабжении и круглосуточном дежурстве.

Исходя из характера, объема и конкретных условий работы и при наличии средств, в штат учреждения культуры клубного типа с разрешения учредителя могут быть введены дополнительные должности специалистов, рабочих, младшего обслуживающего персонала в соответствии с учрежденными должностными обязанностями и размерами должностного оклада (тарифной ставки).

Руководитель учреждения культуры клубного типа самостоятельно распределяет количество и тип необходимых специалистов, исходя из характера и объема работы внутри фонда заработной платы учреждения.

Данное Положение определяет минимальное количество штата учреждения культуры клубного типа и не ограничивает их количество.

Модельный правовой акт субъекта Российской Федерации об утверждении Типового положения о народном самодеятельном коллективе, образцовом художественном коллективе, народной самодеятельной студии

_____________

(наименование высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации)

Постановление

от__________№________

Об утверждении Типового положения о народном самодеятельном коллективе, образцовом художественном коллективе, народной самодеятельной студии

В целях совершенствования деятельности учреждений культуры и искусства _____________________

(наименование субъекта Российской Федерации)

______________________

(наименование высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации)

постановляет:

1. Утвердить Типовое положение о народном самодеятельном коллективе, образцовом художественном коллективе, народной самодеятельной студии (приложение).

2. Рекомендовать органам местного самоуправления при подготовке правовых актов руководствоваться данным Типовым положением.

___________________ (должность, ФИО высшего должностного лица субъекта Российской Федерации)

Приложение к постановлению

__________________

(наименование высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации)

от _____ №____

Типовое положение о народном самодеятельном коллективе, образцовом художественном коллективе, народной самодеятельной студии

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение о народном самодеятельном коллективе, образцовом художественном коллективе, народной самодеятельной студии (в дальнейшем – Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Основы законодательства Российской Федерации о культуре», «Положением о народных самодеятельных коллективах», утвержденным постановлением Секретариата ВЦСПС и коллегии Министерства культуры СССР от 15 сентября 1978 года № 24-10.

2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРИСВОЕНИЯ ЗВАНИЙ «НАРОДНЫЙ САМОДЕЯТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВ», «ОБРАЗЦОВЫЙ ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ КОЛЛЕКТИВ», «НАРОДНАЯ САМОДЕЯТЕЛЬНАЯ СТУДИЯ»

2.1. Народный самодеятельный коллектив, образцовый художественный коллектив, народная студия (в дальнейшем – Народный коллектив) – это постоянно действующее, без прав юридического лица, добровольное объединение любителей и исполнителей музыкального, хорового, вокального, хореографического, театрального, изобразительного, декоративно-прикладного, циркового искусства, а также технического творчества, основанное на общности художественно-технических интересов и совместной творческой деятельности участников, способствующее развитию дарований его участников, освоению и созданию ими культурных и технических ценностей в свободное от основной работы и учебы время.

2.2. Детским коллективам присваивается звание «Образцовый художественный коллектив», коллективам изобразительного и декоративно-прикладного, кино-, фото- и видеоискусства – «Народная самодеятельная студия». Взрослым коллективам присваивается звание «Народный самодеятельный коллектив».

2.3. Звание «Народный самодеятельный коллектив» присваивается коллективу за высокое исполнительское мастерство, отмеченное наградами конкурсов, смотров, фестивалей, высокохудожественный уровень репертуара и вклад в просветительскую и общественную деятельность.

2.4. Выдвижение кандидатов на соискание звания «Народный коллектив» производится учреждениями культуры и искусства, образованиями всех форм собственности, творческими союзами, организациями и объединениями, органами представительной и исполнительной власти муниципальных образований, образовательными учреждениями культуры и искусства.

2.5. Звание присваивается на основании представленных комиссии заявок и материалов, подтверждающих результаты деятельности.

2.6. На основании решения комиссии коллектив, удостоенный звания «Народный коллектив», получает диплом, подтверждающий это звание.

3. ПРИНЦИПЫ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАРОДНОГО КОЛЛЕКТИВА

3.1. Принципы деятельности Народного коллектива:

· Приобщение детей и взрослых к культурным традициям Российской Федерации и (наименование субъекта Российской Федерации), лучшим отечественным и мировым культурным образцам;

· Пропаганда творчества профессиональных и самодеятельных авторов (композиторов, драматургов, писателей и т.д.), создавших произведения, получившие общественное призвание.

3.2. Цели и задачи деятельности Народного коллектива:

· Поддержка различных категорий и групп населения, желающих заниматься художественным и техническим творчеством;

· Содействие им в приобретении знаний, умений и навыков в различных видах художественного и технического творчества;

· Культурное обслуживание населения посредством концертной, выставочной и других просветительских форм деятельности.

4. НОРМАТИВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАРОДНОГО КОЛЛЕКТИВА

4.1. Народные коллективы должны представить в течение года:

Драматические, музыкально-драматические театры

Не менее одного нового многоактного и одного одноактного спектакля

Театры кукол

Не менее одного нового многоактного и одного одноактного спектакля

Театры оперы и балета, музыкальной комедии

Не менее одного нового спектакля и одной концертной программы

Хоры, вокальные коллективы, оркестры, ансамбли песни и танца, цирковые коллективы, оркестры народных или духовых инструментов, ансамбли инструментальные, вокально-инструментальные

Концертную программу в двух отделениях, ежегодно обновляя не менее четвертой части текущего репертуара

Культбригады, театры чтеца, эстрады, миниатюр

Не менее двух постановок-программ

Фото-, кино-, видеостудии

Две выставки работ и оказывать помощь в оформлении организаций культуры, на базе которых они существуют

Студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства

Одну выставку работ и оказывать помощь в оформлении организаций культуры, на базе которых они существуют

4.2. Народный коллектив различных видов и жанров художественного творчества должен в течение года:

Представить сольных тиражных концертов

12

Участвовать в сборных концертах, общественных акциях

20

Подготовить творческих отчетов перед населением

2

Дать бенефисных концертов или спектаклей

4

5. ПОРЯДОК ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ЗВАНИЯ «НАРОДНЫЙ КОЛЛЕКТИВ»

Народный коллектив подтверждает звание один раз в 3 года. Для этого руководитель Народного коллектива представляет комиссии по присуждению звания «Народный коллектив» заявку на подтверждение звания с ходатайством базового учреждения культуры и отдела культуры муниципального образования.

После рассмотрения документов комиссия принимает решение о подтверждении или лишении звания с изъятием диплома.

6. РУКОВОДСТВО НАРОДНЫМ КОЛЛЕКТИВОМ И ЕГО ШТАТ

6.1. Руководство коллективом осуществляется учреждением.

6.2. Художественным руководителем коллектива является:

· Режиссер (дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник-руководитель студии изобразительного, декоративно-прикладного искусства и т.д.).

6.3. Руководитель является штатным работником, назначается и освобождается от должности приказом учредителя коллектива и руководителем вышестоящего органа управления культурой. Руководитель несет персональную ответственность за результаты деятельности народного коллектива.

6.4. Штатные работники Народного коллектива содержатся за счет бюджета, средств учредителя и собственно заработанных средств. По штатному расписанию в Народном коллективе положено иметь не более двух творческих единиц. Должностные оклады штатных работников устанавливаются тарификационной комиссией на основании результатов аттестации, в соответствии с Единой тарифной сеткой оплаты труда работников бюджетной сферы, утвержденной приложением №1 Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 года № 785.

7. ИМУЩЕСТВО НАРОДНОГО КОЛЛЕКТИВА

7.1. Имущество Народного коллектива находится на балансе учредителя.

7.2. Источником формирования имущества и финансовых ресурсов Народного коллектива являются:

· движимое и (или) недвижимое имущество, находящееся на балансе базового учреждения;

· средства из бюджета и других поступлений от учредителя.

7.3. Народный коллектив не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом.

7.4. Народный коллектив обязан обеспечить сохранность имущества, переданного ему на праве оперативного управления, и использовать его строго по целевому назначению.

8. ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НАРОДНОГО КОЛЛЕКТИВА

8.1. Размеры финансирования Народного коллектива учредителем исчисляются на основе общих принципов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законами субъекта Российской Федерации, правовыми актами муниципального образования.

8.2. Дополнительными источниками финансирования могут являться:

· доходы от платных форм профильной деятельности (плата за обучение в студиях, работающих при коллективе, концертная деятельность, платные консультации специалистов коллектива и т.п.);

· иные источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ ШТАТНЫХ РАБОТНИКОВ КОЛЛЕКТИВА

9.1. Продолжительность рабочего дня штатных работников Народного коллектива 7 часов. В рабочее время засчитывается время, затраченное на:

· подготовку и проведение концертов, спектаклей, специальных занятий, групповых и индивидуальных репетиций;

· мероприятия по выпуску спектаклей, концертных программ, организацию выставок и т.п.;

· гастрольные выезды с коллективом;

· работу по подбору репертуара, созданию сценарных материалов;

· научно-исследовательскую и экспедиционную деятельность по профилю народного коллектива;

· участие в учебных мероприятиях (семинарах, курсах повышения квалификации);

· хозяйственную деятельность по благоустройству и оформлению рабочего помещения;

· художественное оформление спектаклей, концертов, подготовку реквизита, костюмов, эскизов декораций, запись фонограмм.

10. ПООЩРЕНИЯ НАРОДНОГО КОЛЛЕКТИВА

10.1. Руководитель Народного коллектива, художественный совет Народного коллектива рекомендуют лучших участников, ветеранов самодеятельной сцены, победителей фестивалей, смотров и конкурсов художественной самодеятельности для награждения, в установленном порядке дипломами, грамотами, памятными подарками.

10.2. Учредитель Народного коллектива обращается с ходатайством в органы культуры муниципального образования о награждении почетными грамотами, благодарственными письмами и прочими знаками отличия лучших работников и членов Народного коллектива.


 

Наш канал на YouTube:

 
Русские традиции - Russian traditions
Группа Facebook · 1 295 участников
Присоединиться к группе